תרגול מובנה של ויסות, קבלת החלטות ובחירה תחת לחץ – מותאם לצוותים שעובדים בתוך שגרה של חוסר ודאות.
צוותים ותיקים מפתחים דפוסים – חלקם משרתים את העבודה, וחלקם עשויים לפגוע בה. תגובתיות ותקשורת טעונה שמחבלת בישיבות. עומס שפוגע בשיתוף פעולה. מתחים שלא באים לידי ביטוי באופן גלוי, אבל מורגשים בתוצרים.
בתקופה הנוכחית בישראל, הסיטואציה מתעצמת. בצוות יושבים אנשים שחיים בין עבודה למילואים, בני זוג בחזית, לוחות זמנים שזזים, ודד-ליינים שמשתנים בהתראה קצרה. רוב האנשים שומרים את הקושי לעצמם, והוא ממשיך להשפיע בשקט על איך שהם מגיעים לישיבה, לשיחה, להחלטה.
הסדנה מכירה בהקשר הזה, בלי להפוך אותו לנושא השיחה. העבודה נשארת אישית – כל משתתף עם הדפוסים שלו – בתוך סביבה שמכירה במציאות המורכבת שאנשים חיים בתוכה. הכלים אוניברסליים וישימים בכל סביבה של לחץ ושינוי.
שלוש הבחנות יסוד: אחריות ≠ אשמה, חוסן ≠ קשיחות, מעגל ההשפעה. תרגיל פתיחה למיפוי אישי.
איתור טריגרים אישיים. הפרדה מעשית בין 'עובדה' ל'פרשנות'. מיפוי המחיר של הדפוס החוזר.
שלושה כלים מעשיים לוויסות. תרגול שפה בזוגות. סימולציה של תגובה חדשה לסיטואציה אמיתית.
כרטיס יישום אישי. פעולה קונקרטית לשבוע הקרוב. כלי ברור להמשך עבודה שוטפת.
מיומנות של ויסות ובחירה תחת לחץ נבנית בתרגול מעשי, עם הצוות, בסיטואציות אמיתיות. הסדנה יוצרת ניסיון ממשי בשימוש בכלים – הבנה יחד עם תרגול שמאפשר להפעיל אותם גם בזמן אמת.
היא בנויה בכבוד לדינמיקה של צוות ותיק: עבודה פרטית קודם, שיתוף בזוגות אחר כך, ללא חובת חשיפה בקבוצה.
משתתפים יוצאים עם כלים שניתן להפעיל כבר מהיום הבא, בתוך עבודת הצוות הקיימת – וגם מחוץ לה.
שיחת התאמה קצרה – להבין מה הצוות צריך ואיך המפגש נראה בפועל.
מה ההבדל בין גרסת 3 שעות לגרסת 5 שעות?
גרסת 3 שעות מחזיקה את הליבה – ארבעת השלבים עם תרגול קונקרטי לכל אחד. גרסת 5 שעות מוסיפה עבודה עמוקה יותר, סימולציה נוספת, ובניית שפה משותפת לצוות.
האם יש חובת חשיפה אישית?
לא. עבודה אישית פרטית קודם, שיתוף בזוגות אחר כך – ללא חובת שיתוף בקבוצה. זה מאפשר גם לצוותים עם דינמיקה מורכבת לעבוד ברצינות, בלי חשיפה מיותרת.
למי הסדנה מיועדת?
מיועדת בעיקר לצוותי עבודה קיימים. ניתן להתאים לקבוצות רוחביות של מנהלים או עובדים.
עד כמה הסדנה רלוונטית לתקופה הנוכחית בישראל?
מאוד. היא מכירה בעומס הכפול של עובדים (עבודה + חזית + משפחה) בלי להפוך את זה לנושא השיחה. העבודה נשארת מקצועית, אבל אנושית.
האם יש מעקב אחרי הסדנה?
כן, לפי הצורך. ניתן לשלב מפגשי עוגן קצרים (45–60 דקות) אחרי 4 ו-8 שבועות, לחיזוק ההטמעה. אנחנו מתאימים ביחד.
שיחה קצרה, ללא עלות וללא התחייבות. נבין מה אתם צריכים, ונבדוק אם המפגש הזה – או משהו אחר – מתאים לכם.